UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Artículo 76° La Unidad de Gestión de Recursos Humanos, es la unidad de organización de apoyo a la gestión interna, depende de la Dirección de la Unidad de Gestión Educativa Local UGEL, es responsable de implementar los procesos de gestión del sistema administrativo de recursos. Su sigla es: UGRH.

Artículo 77.- Funciones de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos.

1. Proponer y aplicar políticas, estrategias, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión de recursos humanos, así como el diseño y seguimiento del Plan de Recursos Humanos alineado a los objetivos de la UGEL en el marco de lo dispuesto en la normativa del sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
2. Gestionar el proceso de administración de personas, que involucra la administración de legajos, control de asistencias, desplazamientos, procedimientos disciplinarios y desvinculación del personal de la UGEL.
3. Administrar y mantener actualizado el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores civiles (RNSSC) y los demás registros que sean de su competencia.
4. Mantener niveles de coordinación técnico funcional y aplicar políticas, normas, procedimientos lineamientos, instrumentos y herramientas en materia de Gestión de Recursos Humanos con la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR como responsable del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos humanos.
5. Formular y proponer le proyecto de presupuesto y el cuadro de necesidades de los Recursos humanos, así como monitorear y evaluar.
6. Desarrollar acciones en materia de bienestar social, relaciones laborales, cultura y clima institucional, comunicación interna; así como en seguridad y salud en el trabajo.
7. Elaborar el plan de bienestar social con programas asistenciales de salud, recreacionales culturales, deportivos y celebraciones que incluya la identificación y atención de las necesidades de la UGEL.
8. Elaborar o actualizar el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de la UGEL, II.EE.Presupuesto Analítico de Personal (PAP) y Cuadro de puestos de la Entidad (CPE) en el marco de los lineamientos de SERVIR.
9. Reportar la base de datos actualizados del sistema NEXUS de acuerdo al cronograma establecido por el MINEDU.
10. Mantener actualizado el sistema NEXUS en coordinación con el AIRHSP y SUP.
11. Administrar, supervisar y controlar el modulo de asistencia, permanencia y desplazamiento de personal, así como mantenerse informado con el registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido pata las acciones correspondientes.
12. Implementar y monitorear la gestión de rendimiento en la UGEL, evidenciando las necesidades de los servidores civiles, mejoras en el desempeño de los puestos y el aporte de aquellos a los objetivos y metas del sector.
13. Actualizar las altas y bajas de plazas de personal docente y administrativo de la UGEL.
14. Elaborar, Supervisar y conducir el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) de la UGEL.
15. Emitir opinión técnica en el ámbito de su competencia.
16. Resolver en primera instancia los asuntos administrativos de su competencia
17. expedir resoluciones en las materias de su competencia
18. las demás funciones que le asigne su superior inmediato en el marco de sus competencias o aquellas que les corresponde por norma expresa.